人才匮乏成互联金融恶性肿瘤
日前，由智联招聘发布的《中国银行金融业薪酬趋势和人才留任》报告中显示：互联金融人才在市场上十分抢手，一些银行甚至开出双倍薪水以吸引高级管理人才。互联金融行业薪水之高不光体现在高层，其中基层的待遇水平也相当可观。以宜信为例，目前宜信在智联招聘上就理财经理的薪水已经开到8000以上。而速途研究院的薪酬报告显示，互联行业中，薪资待遇最好的产品经理其工资水平也才达到7372，而笔者在万达做招商的朋友，在高薪的引诱下，投奔一家P2P平台做理财顾问。互联金融从业者待遇水准之高，源于行业对人员的需求。根据速途研究院发布的《2014年中国互联行业薪资报告》显示，在行业招聘TOP10中，互联和金融业的招聘需求分别排名在第一位和第五位。而互联金融作为传统金融与互联思维的交叉结合体，这就要求平台从业者必须兼具统金融的专业知识和互联思维模式，虽然在人员的总体需求量上并不突出，但是由于其特殊的用人需求，导致市场的供给严重不足，空白点较大。高薪酬的背后凸显的不但是互联金融人才的供给较为缺乏，以致出现卖方市场，同时也说明了行业岗位的实际价值。作为市场的交易形态之一，劳动力市场也遵循着价值规律：价值决定价格，供求关系影响价格。具体的表现为，人员工资来源于所处岗位所具备的技能，同时也受到该岗位劳动力市场供求关系的影响。在市场中，决定价值的要素在于社会必要劳动时间，即社会劳动者熟悉、掌握某一项技能所花费的平均时间。以P2P核心的风控岗位来说，据笔者了解，一名合格的风控人员不但要具备一定水平的财务和法律知识，还要积累对于风险的敏感程度，能从财报或合约上看出是否有风险，风险的程度有多高。对于前者这样的硬性指标相对好说，但对于后者风险意识的培养，则需要经历长时间的实战磨练。行业高薪的诱因不仅仅停留在行业岗位的实际价值上，而且也由于行业人才的缺失，导致人才的供给远远小于市场的需求，这其中有两点体现。一、随着行业快速发展，在规模扩张影响下，使得人才出现行业性的数量短缺。以P2P平台为例，目前全国P2P平台总数为1575家，其中900家为2014年新上线平台，相较于2013年增长了百分之百。而从交易规模上来看，2013年P2P行业全年成交量为1058亿，而2014年为2528亿，增长幅度将近150%。行业跨越式的增长，使得市场上互联金融的劳动力供给不能填补这种规模扩张留下来的数量空白。二、真正的优秀人才数量严重不足，互联金融虽然作为新兴行业，但其本质仍属于金融。因此互联金融行业的核心竞争力来源于两个方面，一是对风险的管控，这主要涉及到金融产品的设计、投融资两端的无缝对接、对投资项目的风险审核与控制……这是平台生存的根基与保障。二是在服务形态上采用互联的思维模式，更好地为投融资用户提供金融服务，通过差异化经营，避开传统金融机构的直接火力。根据岗位的任职条件，对互联金融的从业者提出了“脚踏两只船”的要求，既要精通传统传统金融，又要具有互联思维。对于平台来讲，优质的人才不光能降低平台的经营风险，而且还是任何竞争对手都无法去模仿的核心竞争力。但人才的缺失导致平台持续竞争力的下降，而且也会由于产品设计不科学等问题，导致平台资金的洞穿。据了解，在2014年275家问题平台中，多数是由于金融产品设计不合理、风控不到位引起的被动跑路。互联金融人才匮乏、质量不足的现状如何在短期内得到改观?除了平台内部加强培训外，更重要的在于校企合作。这其中最为典型的莫过与美国的产学研相结合的人才培养模式。据笔者了解，目前，河北金融学院正在筹建互联金融特色班，以便向行业输出专业人才，而湖南大学则下手更早，已与芒果财富进行校企合作，成立互联金融研究基地。(本文作者张宁：资深财经观察人士、速途互联金融中心主笔，欢迎关注张宁的微信：zn1182373672)更多优质文章请关注微信：互联新鲜事：微信号：webtech